疫情严峻，远程办公如何进行员工绩效考核?

2020年鼠年伊始，一场突如其来、牵动全国乃至世界的新型冠状病毒肺炎疫病影响着每一个人的春节生活和工作。全国诸多省市均启动了突发公共卫生事件一级响应。截至2020年2月12日21时，全国确诊病例44763例，疑似病例16067例，治愈病例5034例，死亡病例1115例，重症病例8204例。疫情严重，全国人民众志成城，共克难关。

疫情彻底结束、恢复正常生活和工作的日期暂时尚无法预期，目前看来，线上远程办公是最安全、最便捷、最适合的应对模式。所以政府和专家都呼吁有条件的企业使用远程办公的模式尽快恢复工作。

以前在公司上班的时候，老板最起码能看到员工，员工在做什么基本一目了然。现在全员远程办公，老板有点沉不住气了，因为问题来了，你穿个睡衣，歪在床上办公就罢了，一会娃喊，一会妈叫，工作效率如何保障？在全员远程办公不见面的情况下，老板和HR如何才能进行有效的员工绩效考核?

南京网亚计算机有限公司研发的WorkWin上网行为管理软件，可以帮您在疫情严峻的今天，依然高效率地进行线上远程办公监控，对员工远程办公进行绩效考核。管理者可以通过互联网利用“启用WebID模块”或是采用管理端部署在云服务器的方式来监控位于全世界各地远程办公的员工。有了WorkWin上网行为管理软件，就好像在每个员工的电脑前装了一双眼睛，他们在做什么，是否在工作时间在偷懒进行购物等等，全部能够一目了然。除此之外，这款上网行为管理软件还能够对他们的电脑使用权限进行控制，对流量、上网、聊天、游戏、电影、下载等可以进行分组权限设置。并且WorkWin上网行为管理软件能够对一个员工每月通过电脑进行的所有软件使用、网站浏览等进行精确统计，对于各类软件每天的实际使用时长可以进行精确的统计，可以导出为各种报表，用各种图表来体现他/她的工作效率，从而对各个员工的认真努力程度一目了然，依此作为绩效考核的重要依据，如此一来，即使是在疫情严峻，员工无法线下集体办公的时候，企业依然可以在线上正常运作，让员工全身心投入到工作当中，摒弃工作时间偷懒怠慢的不好习惯。