传统员工管理系统急需加入哪些功能？

广义上的员工管理系统一般特指包含人事管理，员工信息管理模块的一类企业管理软件。通常的员工管理系统一般包含员工考勤管理、招聘管理、劳动合同管理、人事档案管理、员工薪酬绩效管理等功能模块。

市面上的各类员工管理系统软件存在不少年了，它们的规模大小不一、功能各异，确实能够帮助企业解决很多关键的问题，提高了劳动生产率。这类员工管理系统一般是传统的软件公司开发的，它们致力于员工管理系统“分内之事”。

企业管理者都明白：能做好分内之事的员工属于称职的员工，在此之外还能主动完成分外之事的员工更属优秀。员工如此，软件亦如此。今天我们要谈谈员工管理系统“分外之事”。

在电脑和互联网成为企业办公标配的今天，如果传统的员工管理系统不能包含员工电脑行为管理的话，恐怕会让用户倍感失望。这样的“分外之事”显然不是画蛇添足，如何管理、规范员工工作时间的上网行为，如何拦截与工作无关的网站和软件，如何精确统计员工在每个网站和软件上花费的时间，如何记录文件的拷贝删除，如何记录员工屏幕的数据，如何自动备份员工电脑上的重要文档，已经成为不少企业的重要刚需、已经成为传统员工管理系统不可或缺的重要组成模块。没有这些功能的员工管理系统缺少灵魂，无法与时俱进。

要加入这些功能，对传统软件公司的技术能力有新的要求。因为，之前他们只需要关心“人”和“流程”这两个东西就可以写出像模像样的传统意义上的员工管理系统。现在，对员工电脑操作的监控与管理的新要求，使之更需要额外关心的是软件与电脑操作系统的交互，对电脑网络通讯的管理与分析、与员工电脑上的电脑浏览器等各类软件的交互与监控、对底层通讯协议的深刻理解与应用。这些、无疑对员工管理系统的研发从技术上带来了新的挑战。

解决这个问题的办法有两个：
1、 针对最终用户，在使用传统的员工管理系统的同时，部署WorkWin企业员工监控管理系统，就可以弥补传统员工管理系统的不足。
2、 针对员工管理系统的软件开发商，我们提供WorkWin的OEM集成服务，软件界的同行可以不费吹灰之力把这些最新功能无缝集成到现有的员工管理系统里，这样的系统显然是高大上，对最终客户更有信服力的系统。