公司监控员工电脑要注意的23条要点

虽然说，在公司产权的电脑上，在工作时间监控员工电脑，并不涉及员工个人隐私问题（除非员工上班时间干私事才涉及隐私），但是一般而言，有以下需要注意的建议：

1. 在开始监控之前，必须先告知员工你将要进行监控，并尽可能征得他们的理解。
2. 应该只监控工作相关的活动，而不是员工的个人生活。
3. 应该尽量减少对员工隐私的侵犯，并尊重员工的个人权利。
4. 不应该使用监控来滥用员工或打击员工。
5. 应该严格遵守适用的法律法规，包括隐私法和劳动法。
6. 应该定期审核监控政策和程序，以确保它们仍然合法、合理和必要。
7. 应该设定明确的监控政策和程序，并且告知员工这些政策和程序。
8. 应该确保监控系统的安全性，防止未经授权的访问。
9. 应该尊重员工的个人空间，不应该对员工的工作区域进行频繁的监控。
10. 应该保证监控的公平性，不应该对某些员工或某些部门进行更多的监控。
11. 应该保证监控的透明度，告知员工你将要进行监控的原因和范围。
12. 应该设定监控的时间限制，并避免对员工进行过多的监控。
13. 应该设置合理的监控范围，不应该对员工的一切活动进行监控。
14. 不应该对员工的移动设备进行监控，除非有特殊原因。
15. 应该保证监控的合理性，不应该过度依赖监控来管理员工。
16. 应该尽量减少对员工的监控，仅在必要的情况下使用监控。
17. 应该保证监控的目的，仅在确保工作效率、保护公司财产、维护工作环境安全等情况下使用监控。
18. 应该确保监控的公正性，不应该因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而对员工进行歧视性监控。
19. 应该保证监控的适当性，不应该使用过于复杂或先进的监控技术，除非有特殊原因。
20. 应该保证监控的必要性，只在确实必要的情况下使用监控，并遵守“最小侵犯原则”。
21. 应该严格遵守公司的监控政策和程序，确保监控的合法性和必要性。
22. 应该保证监控的保密性，不得泄露员工的个人信息或监控内容。
23. 应该保证监控的透明度，告知员工你将要进行监控的原因和范围，并定期告知员工监控的进展情况。

总之：公司监控员工的行为有一定的法律限制，在监控前应该征得员工的理解，并严格遵守适用的法律法规，包括隐私权法和劳动法。在进行监控时，应该尽量减少对员工的侵犯，并尊重员工的个人权利。

最后，最重要一点：选用合适的老牌监控软件实施员工监控——至关重要。